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集团公司 “事业团队高级研修班”选拔考试顺利进行

作者:胡晨阳 | 发布日期:2020-05-29 | 浏览次数:4922


人力资源、物力资源、财力资源和信息资源是现代企业四大基本资源,其中人力资源是企业重要的战略资源,也是企业核心竞争力的基础动力之一,集团公司第二届股东会议董事会工作报告明确今后要加大职工培训工作的力度。为进一步提升事业团队成员的综合能力,更好地服务公司转型和高质量发展,集团公司与南开大学和中国公司治理研究院合作,共同举办了“事业团队研修班”。为保证此次“研修班”的教学质量,营造团队学习的良好氛围,集团公司于开班前组织全体学员进行入选考核工作,考核分为笔试和面试两个部分,共有64名学员参加此次选拔。



5月22日下午,集团公司组织学员进行“研修班”入学测试的笔试考核,本次笔试由南开大学的老师命题,从前期的策划、试题准备、考场的布置到过程控制,都进行了严密的部署。集团公司十分重视此次考试选拔工作,董事长、总经理董继钢,党委书记王建云、监事会主席、工会主席高建华莅临考场,视察现场考试情况,实地察看了考试环境和学员的答题情况,应试学员十分重视此次考试,考前围绕《华体会hth·(中国)官方网站战略规划与治理结构设计研究》、《集团公司第二届股东代表会议董事会工作报告》和《华体会hth·(中国)官方网站企业文化建设实施方案》认真备考,考试中争分夺秒,奋笔疾书。为保证考试的公平、公正、透明,考试结束后立即将考卷密封后交由南开大学的老师进行批改,严把考试中每一个环节,严控每一个细节。



5月23日、24日上午,由集团公司组织的“研修班”面试在公司六楼会议室顺利进行,南开大学三位权威教授和集团公司的两位高管组织面试,此次面试采用网络在线视频连线的方式进行。集团公司董事长、总经理董继钢,党委书记王建云亲临面试现场,考察面试现场情况。64位考生按照笔试前抽取的序号井然有序的依次进行面试,为保证面试的公平性,考生在进入考场后才抽取题目,现场进行作答。面试从临场应对能力、综合管理能力、理论学习情况和实践管理情况等方面进行全面考核,为选拔学员提供专业意见,多方面综合评定考生的能力。



据悉,通过此次考核被录取的学员将进行为期12个月的学习,通过《战略管理与核心竞争力》、《公司治理与激励机制》、《领导力与团队建设》等9门理论课、交流学习和拓展训练,提升事业团队的管理水平,发挥事业团队的领军示范作用,为集团公司战略转型,打造高素质、强制性的事业管理团队奠定基础。